Rodrigo Soares: 'Não há mais espaço para empresas que não dão importância ao tratamento de conflitos'
Embates interpessoais, comuns nas relações humanas, podem ser oportunidades de crescimento organizacional e bem-estar coletivo.
O que está por trás do “quiet ambition”: por que profissionais recusam promoções?
Os pesquisadores Tatiana Iwai e Gustavo M. Tavares analisam o conceito de “Worries About Leadership” ou, na tradução, “preocupações sobre liderar”, e seus impactos na carreira, especialmente para mulheres.
Fundador do QuintoAndar aposta na eletricidade sem fio e se torna CEO da IBBX Wireless Energy
André Penha, que foi CTO do QuintoAndar por 12 anos, agora comanda a "deep tech" IBBX, mirando na eliminação de fios e baterias de equipamentos eletrônicos.
Alexandre Birman é homenageado durante evento em São Paulo
Executivo foi o grande homenageado com o prêmio ‘Líderes que Inspiram Líderes’.
Grupo Tigre anuncia Luis Felipe Dau como novo presidente
Nos últimos quatro anos ocupou a posição de Vice-Presidente Global de Qualidade na Whirlpool onde liderou.
Pela primeira vez em 15 anos, a área financeira das empresas gasta mais de 1/3 do tempo com negócios
Levantamento global se baseia na atuação de quase 1.000 companhias; realidade é similar à do Brasil.
Sidney Ito, KPMG: 'Mudar o que as pessoas fazem, e como fazem, exigirá liderança e qualificação'
ACI Institute aponta os principais temas que estarão na agenda dos conselhos no segundo semestre de 2024.
Quiet ambition: a busca por menos responsabilidade e pressão no mercado de trabalho
O fenômeno é uma tendência que aponta que trabalhadores buscam cada vez mais adequar suas carreiras às suas demandas pessoais.
Depois do 'efeito champanhe', mercado de entretenimento precisa gerar entusiasmo para se manter em alta
Avaliação foi feita por empresários do segmento, em conversa no LIDE LINK.
Roberta Yoshida, Deloitte: 'É essencial reconhecer que impulsionar o desempenho humano trará desafios operacionais'
Estudo 'Tendências Globais de Capital Humano 2024' mostra que priorizar práticas de bem-estar, saúde e desenvolvimento nas organizações pode melhorar o desempenho dos profissionais e os resultados dos negócios.